7 conseils pour la rédaction d'un curriculum vitae

La rédaction d'un bon curriculum vitae (CV) est la première étape à laquelle il faut se consacrer pour bien démarrer une stratégie de recherche d'emploi. Il est le premier document qui sera vu par le futur employeur. Il doit contenir les renseignements personnels (nom, adresse, activités et intérêts), les études effectuées, les expériences de travail antérieur et des noms de référence si possible. Un bon CV ne doit pas excéder 2 pages.

1. Lettre de présentation

Une lettre de présentation doit accompagner le CV. Le contenu de cette lettre doit préciser l'objectif de carrière et les compétences qui sont reliées à l'emploi pour lequel la candidature est posée. Les renseignements personnels, nom et prénom, doivent figurer en entier et en lettres majuscules. L'adresse complète doit être inscrite en n'oubliant pas le code postal. Les numéros de téléphone doivent être précédés de l'indicatif régional.

2. Compétences reliées à l'emploi

Toutes les compétences acquises antérieurement peuvent être mentionnées à l'intérieur d'un CV, incluant celles acquises en bénévolat ou même en pratiquant certaines activités sociales. Cependant, il est préférable de mettre l'accent sur les compétences exigées pour l'offre d'emploi concernée.

3. Formations et scolarité

Toutes les attestations, les certificats et les diplômes obtenus dans différentes disciplines doivent être inscrits en priorisant les plus récents. Les noms des institutions ainsi que leurs coordonnées sont nécessaires. Toutes les autres spécialités acquises sont également importantes à mentionner. Par exemple des cours en informatique, en linguistique, en croissance personnelle ou en relations humaines.

4. Expériences de travail

Inscrire les expériences de travail pertinentes en débutant par les plus récentes. Indiquez les noms des employeurs, leurs coordonnés et les périodes durant lesquelles ces emplois ont été occupés. Pour chaque emploi, décrire les tâches et les responsabilités. L'objectif est de faire un lien entre les compétences démontrées dans des emplois antérieurs et les compétences requises pour l'emploi postulé. L'employeur sera en mesure de voir si votre bagage professionnel correspond bien à ce qu'il recherche au sein de son entreprise. Ceci fera en sorte qu'il retiendra votre CV plutôt qu'un autre.

5. Intérêts et loisirs

Cette dernière section servira à mieux vous faire connaître par le biais de vos passe-temps et occupations pendant vos heures de loisir. On pourra y retrouver par exemple les sports pratiqués, le bénévolat s'il y a lieu ou l'adhésion à un club social. Toutes implications sociales ou tous engagements sont des informations pertinentes à partager dans son curriculum vitae. Un petit ajout décrivant votre personnalité est également une bonne initiative.

6. Références

Les références peuvent être indiquées ou non, mais il est bon de spécifier qu'elles peuvent être obtenues sur demande. Trois noms sont habituellement requis ainsi que leurs coordonnées. Ces personnes peuvent être d'anciens employeurs, superviseurs ou des personnes côtoyées durant vos activités sociales.

7. Présentation

La présentation doit être soignée. Le document doit être rédigé sur un papier de qualité en évitant les papiers de couleur et surtout, en évitant les fautes d'orthographe et de syntaxes. La photo n'est pas de mise dans un tel document. Il vaut mieux alors s'abstenir de l'inclure.

Le CV doit refléter votre personnalité. Il n'est pas nécessaire de vouloir impressionner outre mesure l'employeur, car lors d'une première entrevue celui-ci saura détecter si le CV reçu correspond ou non au candidat qui se trouve devant lui. Le document doit être de préférence remis en main propre. Il peut également, selon le cas, être envoyé par la poste ou envoyé par courriel. Il est très important de respecter la demande de l'employeur concernant l'acheminement du CV.