Réduction des budgets d'augmentations salariales : une tendance se dessine pour 2025

La hausse moyenne prévue pour 2025 est de 3,4 %, une baisse de 0,2 % par rapport à 2024.

Évolution des budgets d'augmentations salariales

Anna Potvin, associée et cheffe de pratique en rémunération chez Normandin Beaudry, explique que malgré les pressions économiques et la concurrence pour attirer les talents, les budgets d'augmentations salariales reviennent lentement aux niveaux prépandémiques. « Nous commençons à voir un retour progressif aux normes du marché prépandémique alors que les budgets d'augmentations salariales continuent de diminuer pour une deuxième année consécutive », souligne Potvin.

Budgets additionnels pour atténuer les pressions

Bien que les budgets d'augmentations salariales reviennent à des niveaux plus habituels, un nombre significatif d'organisations continue à prévoir des budgets supplémentaires pour gérer les pressions liées à la pénurie de talents et aux défis économiques. En 2024, environ 50 % des organisations ont accordé un budget supplémentaire de 1,0 % en moyenne en plus du budget général d'augmentations salariales. Pour 2025, 44 % des organisations canadiennes prévoient de maintenir cette tendance, attribuant environ 1,0 % de leur budget à des ajustements pour les talents clés et les fonctions stratégiques.

Secteurs avec augmentations supérieures

Certaines industries continuent de prévoir des augmentations salariales supérieures à la moyenne :

- Hautes technologies : 4,3 %

- Télécommunications, traitement de données, hébergement de données : 3,9 %

- Services professionnels, scientifiques et techniques : 3,7 %

- Construction : 3,6 %

- Conception informatique, sécurité, services informatiques et IA : 3,6 %

- Service-conseil en TI : 3,5 %

- Énergie, mines et métaux : 3,5 %

- Fondations, aide communautaire et soins de santé : 3,5 %

Prudence financière dans la planification

Les résultats de l'enquête montrent que, bien que les prévisions moyennes d'augmentations salariales restent au-dessus de 3 %, les organisations adoptent une approche plus prudente dans leur gestion des coûts salariaux. La baisse des budgets d'augmentations salariales, couplée à la nécessité de planifier à long terme, pousse les entreprises à évaluer soigneusement leur capacité financière. Potvin conclut : « Plusieurs cycles de fortes augmentations salariales pourraient ne pas être durables, et les organisations restent prudentes lorsqu'il s'agit d'ajouter des coûts salariaux récurrents dans leur planification. »

Outil interactif et informations complémentaires

L'enquête fournit également un outil interactif détaillant les augmentations salariales par province, secteur d'activité, type d'organisation et taille d'entreprise. Cet outil permet aux entreprises et aux professionnels des ressources humaines de comparer les tendances salariales spécifiques à leurs secteurs et régions.

À propos de Normandin Beaudry

Fondée en 1992, Normandin Beaudry est un acteur majeur dans le domaine des services-conseils en actuariat et rémunération globale au Canada. Avec des bureaux à Montréal, Toronto et Québec, l'entreprise offre une gamme complète de services incluant la retraite, l'épargne, la gestion d'actifs, l'assurance collective, la rémunération, la santé, la performance et la communication. En 2023, Normandin Beaudry a élargi ses activités en devenant actionnaire à parts égales de MBWL International, une coentreprise avec Milliman, Barnett Waddingham et Lurse.

Source : Normandin Beaudry / CNW