Les prévisions de recrutement pour 2025 demeurent solides

Le rapport suggère que 46 % des entreprises prévoient créer de nouveaux postes permanents, tandis que 49 % s'attendent à pourvoir des postes vacants.

L'étude a analysé les données des demandes de recrutement sur une période de cinq ans pour plus de 3 millions de participants dans diverses industries. Bien que l'embauche de nouveaux talents soit un moteur important, la croissance des entreprises, le roulement du personnel et les nouveaux projets sont des facteurs clés motivant ces décisions.

Les principaux facteurs influençant le recrutement

Parmi les gestionnaires interrogés, près de la moitié (47 %) indiquent que la croissance de l'entreprise est le principal facteur qui influence leurs décisions de recrutement. Le taux de roulement des employés (44%) et l'émergence de nouveaux projets (41%) sont également des éléments déterminants pour alimenter les plans de recrutement pour 2025.

Les conséquences d'un recrutement insuffisant

Le rapport met en lumière les répercussions d'une stratégie de recrutement lente, notamment une réduction de la productivité (40 %), l'épuisement des équipes existantes (39 %) et des retards dans les projets (34 %). Ces conséquences soulignent l'importance de pourvoir rapidement les postes vacants pour éviter des pressions sur le personnel déjà en place.

Stratégies pour attirer les talents

Pour maintenir leurs objectifs de croissance, les entreprises mettent en œuvre plusieurs stratégies visant à attirer les meilleurs talents, dont :

- Partenariats avec des entreprises de recrutement (39 %)

- Primes de recommandation pour les employés actuels (35 %)

- Programmes de mentorat et stages rémunérés (34 %)

- Traçage de cheminements de carrière pour attirer des talents internes (33 %)

À propos de l'étude

Cette étude en ligne a été menée par Robert Half en décembre 2024 et comprend les réponses de plus de 1 050 gestionnaires d'embauche dans divers secteurs, dont la finance, la comptabilité, la technologie et le marketing. Le sondage se concentre sur des entreprises de 20 employés ou plus au Canada.

À propos de Robert Half

Robert Half est un leader mondial dans la gestion des talents, proposant des solutions de recrutement dans divers secteurs, notamment la finance, la comptabilité, la technologie, le marketing et le droit. Avec plus de 300 bureaux dans le monde, Robert Half aide à connecter les entreprises avec des talents hautement qualifiés, tout en offrant des solutions de placement contractuel et permanent.

Source : Robert Half Canada Inc./ CNW