L'importance de l'équité salariale au sein des entreprises québécoises

Avec plus de 8 000 employeurs concernés par l'exercice initial ou l'évaluation du maintien de l'équité salariale cette année, la CNESST lance une campagne de sensibilisation pour encourager une mise en application rigoureuse de la Loi sur l'équité salariale (LES).

Une nouvelle campagne de sensibilisation

Sous le thème « Respectons la Loi sur l'équité salariale », la campagne vise à sensibiliser les employeurs à leurs obligations légales et à l'importance de garantir une juste rémunération pour les emplois à prédominance féminine. L'objectif est de promouvoir une culture d'équité salariale au sein des milieux de travail québécois, en rappelant que respecter la LES est non seulement une obligation mais aussi un principe fondamental de justice sociale.

L'équité salariale expliquée en balado

Pour démystifier l'équité salariale et rendre son application plus accessible, la CNESST présente « La juste valeur », un balado qui explore en profondeur ce droit fondamental. À travers quatre épisodes, l'animatrice et comédienne Alice Pascual discute avec divers experts pour clarifier des concepts tels que la discrimination basée sur le sexe et la différence entre égalité et équité salariale. Ce balado se veut un outil éducatif pour les salariés, les employeurs et le grand public, favorisant une meilleure compréhension des enjeux liés à l'équité salariale.

Des obligations et des outils pour les employeurs

La LES requiert des employeurs qu'ils reconnaissent à leur juste valeur les emplois à prédominance féminine en ajustant, si nécessaire, les salaires. Cette loi vise à corriger les inégalités salariales issues de discriminations systémiques envers les femmes sur le marché du travail. Pour accompagner les employeurs dans cette démarche, la CNESST met à disposition diverses ressources, dont la Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale (DEMES), qui doit être remplie une fois l'exercice réalisé.

Des citations marquantes

Jean Boulet, ministre du Travail, souligne l'importance de l'équité salariale pour la reconnaissance du travail des femmes et invite les milieux de travail à se mobiliser pour réduire les inégalités salariales. Julie Cerantola, vice-présidente à l'équité salariale, rappelle que la CNESST est prête à accompagner et à outiller les employeurs pour faire de l'application de la LES une priorité.

La mission de la CNESST

La CNESST joue un rôle clé dans la promotion des normes du travail, de l'équité salariale et de la santé et sécurité du travail au Québec. En tant que porte d'entrée unique pour les employeurs et les travailleurs, elle offre une expertise intégrée et vise à créer des milieux de travail justes, sécuritaires et sains pour tous.

Pour plus d'informations sur l'équité salariale et accéder aux ressources disponibles, visitez le site Web de la CNESST à cnesst.gouv.qc.ca et suivez ses activités sur les réseaux sociaux.

Source: CNESST - communiqué de presse,1 mars 2024.