Croissance des salaires et amélioration du bien-être financier au Canada

Selon les résultats publiés aujourd'hui, les salaires de base moyens des employés non syndiqués au Canada devraient augmenter de 3,45 % en 2025, surpassant pour la première fois depuis quatre ans le taux d'inflation actuel, qui s'établit à 2,0 %.

Contexte économique et augmentation des salaires

Guylaine Béliveau, chef de pratique nationale en rémunération chez TELUS Santé, a souligné que cette hausse est attribuable à la demande persistante de personnel qualifié. « Alors que le taux d'inflation diminue, les employés aspirent à retrouver le pouvoir d'achat perdu ces dernières années. Cela pourrait significativement améliorer le bien-être financier des individus et le moral en milieu de travail », a-t-elle déclaré.

Détails de l'enquête

L'enquête, qui repose sur des données de plus de 355 organisations à travers divers secteurs, révèle des disparités régionales et sectorielles concernant les prévisions salariales :

Projections salariales par région :

• Colombie-Britannique : +3,60 %
• Alberta : +3,54 %
• Nouveau-Brunswick : +3,50 %
• Québec : de 3,85 % en 2024 à 3,41 % en 2025
• Nouvelle-Écosse : les prévisions les plus basses à 2,94 %.

Projections par secteur :

• Construction : +4,13 %
• Immobilier : +3,92 %
• Services aux entreprises : +3,90 %
• Administration publique : +2,75 %, représentant les hausses les plus faibles.

Priorités des employeurs et programmes de bien-être

Les employeurs canadiens mettent également l'accent sur la mobilisation des employés et le développement des compétences. 59 % des organisations ont déjà mis en œuvre ou envisagent de lancer des programmes pour améliorer le bien-être financier. Ces initiatives incluent des comptes de soins de santé, de l'éducation financière et des REER collectifs.

Adoption de l'intelligence artificielle

Une autre tendance significative est l'augmentation de l'adoption de l'intelligence artificielle (IA) au sein des organisations. Près de 74 % des entreprises interrogées explorent ou envisagent des solutions d'IA pour améliorer leur efficacité opérationnelle.

Nécessité d'une approche holistique du bien-être

Philip Mullen, vice-président des services-conseils, solutions pour les employeurs chez TELUS Santé, a indiqué que les employés recherchent de plus en plus des employeurs qui soutiennent leur bien-être financier, physique et mental. Les entreprises qui collaborent avec des administrateurs d'avantages sociaux pour créer des formules holistiques seront mieux placées pour attirer et retenir les talents.

La 42e édition de l'enquête annuelle sur les projections salariales de TELUS Santé constitue une ressource précieuse pour les responsables des ressources humaines et de la rémunération au Canada. Elle fournit des informations détaillées sur les tendances salariales et aide à orienter la planification stratégique en matière de rémunération.

Pour plus d'informations, visitez le site web de TELUS Santé à telussante.com.

Source : TELUS Health / CNW