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Changements importants dans les attentes des canadiens en matière de soutien en santé mentale au travail
Selon un récent sondage de GreenShield, la seule entreprise sans but lucratif offrant des services d'assurance et de soins de santé au Canada, un changement important s'opère dans les attentes des employés canadiens en matière de soutien en santé mentale au travail.
Les résultats de l'étude révèlent que les problèmes de santé mentale sont omniprésents au sein de la population active, les jeunes générations et les groupes marginalisés ressentant davantage la pression. Cette préoccupation croissante a donné lieu à une forte demande pour des programmes de soutien en santé mentale plus accessibles, inclusifs et adaptés à la culture.
Ces conclusions se font jour alors que les problèmes de santé mentale atteignent un niveau sans précédent. En effet, plus des deux tiers des employés canadiens ont connu des épisodes de stress, d'anxiété et d'épuisement professionnel au cours de la dernière année. Les femmes et les jeunes sont les plus touchés, les 18 à 24 ans ayant indiqué les niveaux les plus élevés de stress, d'anxiété, de dépression et de solitude.
Principales constatations
- Au Canada, une personne sur trois quitterait son employeur actuel pour un programme de soutien en santé mentale plus complet. Cette tendance est observée surtout chez les jeunes et les groupes marginalisés, notamment 63 % des 18 à 24 ans et 57 % des personnes issues de la communauté LGBTQ2S+.
- En tout, 67 % des employés ont été aux prises avec un problème de santé mentale au cours des 12 derniers mois, le stress et l'anxiété se classant aux premiers rangs dans tous les groupes d'âge.
- La confidentialité est primordiale : 85 % des employés considèrent la confidentialité comme le facteur le plus important lorsqu'ils ont recours à des services de santé mentale.
- Des services adaptés à la culture, un besoin : plus de la moitié des employés (62 %) soutiennent que le ou la thérapeute doit comprendre leur culture, leur langue ou leur religion. Ce pourcentage s'élève à 71 % chez les 18 à 24 ans.
- De plus, 75 % souhaitent pouvoir accéder plus facilement aux professionnels de la santé et disposer de procédures de réclamation simplifiées, car ils en ont assez des processus complexes en place.
« Ces constatations nous envoient un message clair : les Canadiens ont davantage d'attentes envers leur employeur en matière de santé mentale. Un tiers des gens quitteraient leur emploi pour bénéficier d'un meilleur soutien en matière de santé mentale. Voilà qui démontre toute l'importance de cet enjeu », déclare Zahid Salman, président et chef de la direction à GreenShield. « Les problèmes de santé mentale prennent de l'ampleur et, parallèlement, on s'attend à ce que les employeurs prennent davantage les choses en main. Non seulement il faut offrir des programmes de soutien, mais encore faut-il qu'ils soient accessibles, confidentiels et adaptés à la culture, en réponse aux besoins diversifiés des effectifs d'aujourd'hui. »
Source : GreenShield / CNW
Ressources et références
Date de parution : 2024-10-03
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Publié par : Mon Index