La CNESST rappelle les droits des travailleurs concernant les heures, le salaire et le harcèlement

• La campagne se déroule du 1er au 28 juin 2026.
• Tout temps travaillé doit être rémunéré.
• Les heures supplémentaires sont généralement calculées après 40 heures de travail par semaine.
• Les heures supplémentaires doivent être payées à taux et demi ou compensées en congé.
• Tous les travailleurs ont droit à un milieu exempt de harcèlement psychologique ou sexuel.

Répondre aux questions fréquentes des travailleurs

La Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) lance une nouvelle édition de sa campagne « Les normes du travail, pour les questions qui vous travaillent ».

L'objectif est de mieux informer les travailleurs et les employeurs sur plusieurs sujets fréquemment soulevés, notamment la présence au travail, les heures supplémentaires et le harcèlement psychologique ou sexuel en milieu de travail.

Le temps travaillé doit être payé

La CNESST rappelle que toute période de travail exigée par l'employeur doit être rémunérée.

Ainsi, lorsqu'un employeur demande à une personne d'arriver avant le début de son quart de travail ou de demeurer sur place après son horaire prévu, ce temps doit être payé. La même règle s'applique notamment aux périodes de formation obligatoires, aux déplacements exigés par l'employeur ainsi qu'aux périodes d'attente sur les lieux de travail.

Les règles entourant les heures supplémentaires

De façon générale, les heures supplémentaires sont calculées après 40 heures de travail au cours d'une même semaine.

Ces heures doivent être rémunérées à taux et demi, soit une majoration de 50 % du salaire habituel. Il est également possible, sous certaines conditions, de remplacer cette rémunération par du temps de congé. Dans ce cas, chaque heure supplémentaire travaillée donne droit à une heure et demie de congé.

Un milieu de travail sans harcèlement

La CNESST rappelle également que tous les travailleurs ont droit à un environnement de travail exempt de harcèlement psychologique ou sexuel.

Les employeurs ont l'obligation de prévenir ces situations et d'intervenir lorsqu'elles sont signalées. Une personne qui croit vivre une situation de harcèlement est invitée à communiquer avec la personne responsable désignée dans la politique de l'entreprise. La CNESST peut également offrir du soutien et de l'accompagnement aux travailleurs comme aux employeurs.

Selon le ministre du Travail, Jean Boulet, la Loi sur les normes du travail constitue un outil essentiel pour favoriser des milieux de travail plus justes. Plus de 2,2 millions de salariés et près de 230 000 employeurs sont visés par cette loi au Québec.

Source : Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST)