14 priorités selon l'ordre des conseillers en ressources humaines agréés

MONTRÉAL, le 27 juill. 2022 /CNW Telbec/ - Le monde du travail avait déjà entamé une transformation qui a rapidement évolué durant les deux dernières années en raison des bouleversements découlant de la pandémie. Les changements subis entraînent des effets humains et d'affaires qui s'inscriront à long terme nous obligeant à aborder les choses autrement. Par ailleurs, en matière de défis, la pénurie de la main-d'œuvre est évidemment en tête de liste. Elle engendre une pression sur les employeurs qui doivent ralentir leur croissance, sur les travailleurs qui se retrouvent avec une charge de travail accrue ainsi que sur les consommateurs qui voient leur pouvoir d'achat réduit et se heurtent à l'inaccessibilité des produits et services.

Porté par ces constats, l'Ordre présente 14 priorités pour lesquelles il invite l'ensemble des partis politiques à prendre position.

Une main-d'œuvre compétente et d'avenir

Développement des compétences

1. Miser sur l'agilité, l'accessibilité et la qualité du système d'éducation grâce à une vision inébranlable à long terme.

2. Favoriser l'acquisition de compétences d'avenir tant sur le plan scolaire qu'au sein des milieux de travail.

3. Encourager les organisations à s'investir dans la requalification interne, au-delà du rehaussement des compétences.

4.Identifier les secteurs d'avenir et favoriser la formation en ce sens.

Une société active et inclusive

Main-d'œuvre éloignée

5. Adresser les obstacles pouvant freiner la prolongation de carrière et soutenir l'adoption de saines pratiques organisationnelles à l'intention des travailleurs expérimentés.

6. Favoriser l'intégration en emploi des personnes en situation de handicap grâce à des mesures structurantes.

7. Favoriser l'immigration économique en rehaussant les seuils et en réduisant les obstacles.

Équité, diversité et inclusion

8. Favoriser l'implantation d'une culture soutenant l'équité, la diversité et l'inclusion au sein des organisations.

9. Entamer une réflexion sur le principe d'équité salariale sur la base de la diversité.

10. Investir dans le réseau des CPE pour que chaque enfant bénéficie d'un milieu de garde éducatif.

Une économie productive et innovante

Virage technologique

11. Investir dans l'implantation du virage numérique, dans l'accompagnement soutenu et dans l'acquisition de compétences en découlant.

Des milieux de travail sains et bienveillants

Santé psychologique

12. Soutenir et outiller les organisations en matière de prévention et de gestion des risques psychosociaux.

Harcèlement

13. Mieux encadrer la prise en charge du harcèlement en milieu de travail au sein des organisations par des lois qui ont du mordant.

Jeunes au travail

14. Encadrer la pratique du travail chez les jeunes selon les plus hauts standards

« La capacité à prospérer des organisations repose sur leur habileté à gérer ces multiples et complexes enjeux RH. Le succès de l'économie du Québec en dépend par la même occasion. Il nous apparaît ainsi fondamental de favoriser l'accès aux organisations à des professionnels compétents qui sauront les accompagner sur ces nombreux fronts » conclut Manon Poirier, CRHA, directrice générale de l'Ordre.